据著名民调公司麦可思的数据，25所省内民办独立学院中，毕业生推荐母校比例最高的是金审学院，69%的推荐率比本省平均数高出22个点，毕业生的就业竞争力指数也名列前三。
毕业生作为大学教育最终“成果”，其最后能否成功推向市场，只能靠市场检验。坚持着“以市场为导向，培养实践性人才与应用型人才”的理念，党政领导挂帅，全院总动员、全员抓就业——截至6月20日，金审的协议就业率已达80%。
一、播种：为每个新入校的学生种下就业之花
个性化的职业生涯规划指导，人人一份职业规划指导书
新生刚一入校，学校就业指导就紧随其上，学校优秀教师与学生见面，告诉学生今后的就业方向与本专业的就业形势，进行专业的启蒙教育。另外学校把就业指导课搬进课堂，启发学生思考规划自己的学业目标、成才目标和未来职业发展规划。
个性化宿舍分配，为就业保驾护航
学校在学生即将升入大三的时候，会根据学生对于今后大四的规划，重新分配宿舍，比如你准备考研那就会分进考研宿舍，这样研友间可以多多交流，共同进步。对于学生今后发展的选择，学校给予最大的支持。09级黄浩的宿舍就是这项政策的受益者：2名同学成为国家公务员，一名被中石油录取，另外一名同学也成功进入了立信大华事务所。
强有力师资，做学问更长见识
依傍南京审计学院，金审学院与母校共享所有教师资源，在这里上学学到的不仅仅是知识，更能拓宽学生的知识面，每天面对许多名师，与他们沟通交流。
金审学院院长、
学校把学生当做一个个幼苗，在播种的那一刻，就注定了这些种子一定会在未来开出最美的花。
二、浇灌：帮助每个学生提高就业竞争力，呵护就业之花
专业优势，大审计平台
金审学院与母体南审一样，把审计这个特色贯彻到底，不仅是审计专业的学生，学院所有的专业都会开审计这门课，让大家在掌控自己学业的基础上，掌握学校特色知识，从而在走上工作岗位的时候更加具备竞争力，做到“人无我有，人有我优，人优我精”。
良师益友，就业推动器
在很多学生眼里，
针对就业学生和考研学生，学校还准备了免费的就业指导课、考研辅导班。优秀的师哥师姐也会为学弟学妹提供各种各样的就业机会，还会将自己的成功经验与学弟学妹分享，为他们提供了成功捷径。
三、修剪：包装每个学生的就业之花
模拟面试
为了给即将面临毕业的学生更多的帮助，学校开展了一系列的就业指导帮助。金审学院成功举办过模拟面试，采取多种多样的形式，如分组的无领导小组讨论等等，这种模拟面试让很多即将面临就业的学生，提前有了准备，也成为一个个面试中的“面霸”。刚毕业的09级学生周逸说: “模拟面试，让你提前接触了更加真实的面试，处处留心，你会有无限的收获，当你今后真的走去真实的面试单位时，你会更加的从容自信。”
简历大赛
在金审，每年都会有很多的幸运儿，她们会同时接到很多份offer。王浩同学就是其中一位,他不仅成功考取了公务员，也同时接到两个国企的offer。在向学弟学妹作经验交流的时候，他提到了这样的一个细节给人留下深刻的印象,“千万不要小瞧那份简历，好的简历会让你一下在众多的应聘者中脱颖而出。简历的精心制作确会为出色的你，起到画龙点睛的作用。”学院每年都会举办简历大赛，教大家如何制作好的简历，为今后的工作提前做好准备。提前准备，快人一步，所以才会让那么多的学生在众多的求职者中一直处在领跑者的地位。
四、收获：求职之花硕果累累
年轻的金审学院，在就业的大海上，一直乘风破浪，行驶在众多三本学院的前列，成为众多的学校的领跑者。
专场招聘会，凸显实践与应用人才
在刚刚过去的2013年的招聘中，金审学院根据学院特色，为学生提供了多场就业招聘会，其中会计事务所专场招聘会便吸引了24家事务所来校选聘英才。金审学院注重培养应用型人才，开展了很多和专业有关的专业模拟实践课，如证券模拟投资、会计手工模拟实习等等，由于可以直接上岗，我们的学生一直受到各个招聘岗位的欢迎，有的企业更是每年都慕名而来。
就业服务网络化，求职平台集成化
金审学院通过网络就业平台给学生提供更多、更好的就业服务，学生在线可以实现就业信息的分类收集和简历投递，用人单位可以依托平台进行简历初审，通过系统邮件发布面试和录用通知。网络办事大厅涵盖了学生就业涉及的各种事项，改派、缓派、推荐表补办、政审预约等均可在线实现。
又是一年毕业季，金审走出的学生们年轻的脸庞上绽放着只属于他们的青春笑容，他们带着金审人的自信，昂首阔步地走出校园，毫不犹豫、毫不畏惧地奔向各自的远大前程。